テレワークとは
「遠い」という意味のテレ（Tele）とワークを組み合わせた言葉で、オフィスから離れた場所で働くという意味です。
テレワークは以下のような理由から必要とされ、今の日本の企業に求められる最も重要な課題といえます。
パンデミック対策
新型コロナウイルス感染症による政府の緊急事態宣言に対して、情報管理や紙と印鑑をベースに業務をしていることが原因で、中小企業のほとんどはテレワークを実施できませんでした。多くの企業が事業継続の観点でテレワークの必要性を認識しました。
災害対策
台風や地震などの自然災害に見舞われると鉄道は計画運休が行われ、社員の多くが出勤できないという事態に陥る可能性もあります。災害時でも最低限の業務が続けられるようにするBCP対策としてもテレワークは必要不可欠といえます。
育児と仕事の両立
テレワークで時間や場所の制約を減らすことは、子育てしながら働く社員の助けになるはずです。勤務時間中に育児をする必要もありますので、連続していない時間でも働けるようにする柔軟な制度も必要です。
介護と仕事の両立
介護を必要とする親の住まいが職場と離れている場合、介護と通勤は両立できませんので、テレワークは有効な手段です。介護のために休暇を取らずにすみますので介護離職を防ぐ効果が期待できます。
障がい者の雇用
一定の規模以上の企業は障がい者を雇用することが法律で義務付けられていますが、健常者と同じように通勤ができない方もいますので、テレワークによって通勤すること無く働ける環境が必要になります。
優秀な人材の確保
拠点の無い地域の優秀な人材を獲得するのにもテレワークは有効な手段です。テレワークの環境を整えることで、訳あって親元を離れられない地方の優秀な学生を採用できるチャンスが生まれます。
テレワークの課題と解決策
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三島浩一
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採用で差がつく「テレワーク制度」の導入ポイント
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